Protection de l'emploi local en Polynésie française : ce que tu dois savoir en 2026

Tu cherches un emploi au fenua ? Tu es employeur et tu t'apprêtes à recruter ? La loi sur la protection de l'emploi local te concerne directement. Depuis octobre 2022, certains métiers sont réservés en priorité aux résidents installés depuis suffisamment longtemps en Polynésie française. En 2026, ce sont 128 activités qui figurent dans le tableau officiel. Voici tout ce qu'il faut savoir, simplement expliqué.

C'est quoi la protection de l'emploi local ?

La loi du Pays du 5 novembre 2019 relative à la promotion et à la protection de l'emploi local a instauré un mécanisme simple : à qualifications et expériences égales, un candidat résident de longue date au fenua est prioritaire sur un candidat nouvellement arrivé.

Ce n'est pas une interdiction d'embaucher des néo-résidents. C'est une préférence organisée, avec une procédure claire à suivre.

Le dispositif repose sur un outil central : le TAPP, le Tableau des Activités Professionnelles Protégées. Ce tableau est actualisé chaque année par le Conseil des ministres, sur avis de la Commission Technique de l'Emploi Local (CTEL). En 2026, il compte 128 activités.

Important : la protection ne s'applique qu'à l'emploi salarié. Elle ne concerne ni la fonction publique, ni le travail patenté (indépendant).

Comment se mesure l'ancienneté au fenua ?

L'ancienneté de résidence se mesure via le numéro DN, le numéro d'inscription à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS). Plus le DN est ancien, plus le résident bénéficie d'une protection élevée.

Il existe trois niveaux de protection, déclenchés lorsqu'une activité enregistre plus de 10 % de recrutements de néo-résidents :

Niveau	Condition	Ancienneté requise
Minimale	Plus de 10 % des recrutements ont un DN de moins de 10 ans	Résider depuis au moins 10 ans
Intermédiaire	Plus de 10 % des recrutements ont un DN de moins de 5 ans	Résider depuis au moins 5 ans
Maximale	Plus de 10 % des recrutements ont un DN de moins de 3 ans	Résider depuis au moins 3 ans

Ce que ça change concrètement

Pour toi, candidat

Si tu résides en Polynésie depuis suffisamment longtemps, tu bénéficies d'une priorité sur les postes listés dans le TAPP. Concrètement :

• L'employeur doit vérifier ta durée de résidence avant de t'embaucher
• Si tu réponds aux critères (qualifications ET ancienneté), tu es prioritaire sur un candidat extérieur
• Si tu es inscrit au SEFI depuis avant l'entrée en vigueur de la loi (octobre 2022), tu n'as pas à justifier de durée de résidence

Pour justifier ton ancienneté, tu fournis à l'employeur une déclaration sur l'honneur dont le modèle est disponible sur le site du SEFI.

Pour toi, employeur

Si tu veux recruter sur un poste protégé, tu dois suivre une procédure :

1. Déposer ton offre au SEFI
2. Attendre que le SEFI recherche des candidats locaux dans son vivier (délai d'un mois, ou 72 h en cas d'urgence)
3. Si aucun candidat local correspondant n'est trouvé, le SEFI délivre une attestation de carence, qui t'autorise à recruter en dehors du territoire

Si tu recrutes directement sans passer par cette procédure, tu risques une amende administrative de 178 000 XPF. Par ailleurs, aucune aide individuelle à l'emploi ne peut être accordée pour l'embauche d'une personne ne remplissant pas la condition de résidence.

Les chiffres 2026

Les données recueillies entre juillet 2024 et juin 2025 montrent que le dispositif fonctionne : 90,99 % des personnes recrutées disposaient d'un DN de plus de 10 ans. Seuls 9 % des recrutements concernaient des néo-résidents.

Entre 2023 et 2025, 69 % des postes protégés ont fait l'objet d'une attestation de carence, faute de candidats locaux correspondant aux profils recherchés. Ce chiffre élevé illustre directement les tensions de recrutement évoquées dans notre article sur les métiers en pénurie.

Les métiers les plus fréquemment concernés par les demandes d'urgence sont : pharmacien en officine, pharmacien assistant, personnel de cuisine, préparateur en pharmacie, réceptionniste hôtelier, infirmier en soins généraux.

Les 128 activités du TAPP 2026

Le tableau ci-dessous liste l'ensemble des activités protégées en vigueur depuis février 2026, organisées par famille de métiers. La liste complète avec les codes ROME et NAF est consultable sur lexpol.pf et sur le site du SEFI.

Questions fréquentes

Est-ce que la protection s'applique dans tous les secteurs d'activité ? Non. Un métier protégé dans un secteur (code NAF) ne l'est pas nécessairement dans un autre. C'est la combinaison code ROME + code NAF qui détermine si une activité est protégée.

Que se passe-t-il si je viens d'arriver au fenua ? Tu peux toujours postuler sur n'importe quel poste. La protection ne t'interdit pas de candidater. Elle oblige simplement l'employeur à te proposer le poste en dernier recours, si aucun résident prioritaire n'est disponible.

La liste peut-elle changer en cours d'année ? Oui. Le TAPP est adopté en début d'année mais peut être modifié en cours d'année civile si les conditions du marché l'exigent.

La fonction publique est-elle concernée ? Non. La loi ne s'applique qu'aux emplois salariés du secteur privé.

Ressources utiles

• SEFI (Service de l'Emploi, de la Formation et de l'Insertion professionnelles) : sefi.pf
• Lexpol (textes officiels en vigueur) : lexpol.cloud.pf
• Formulaire de déclaration sur l'honneur : disponible sur sefi.pf

---

Sources : Loi du Pays n° 2019-26 du 5 novembre 2019 — Arrêté CM du 28 janvier 2026 (TAPP 2026) — Conseil des ministres du 28 janvier 2026 — TNTV News, janvier 2026.